45% da Geração Z acredita que sua geração é a mais desafiadora no mundo do trabalho.
A geração Z, marcada pela sua indisciplina e falta de motivação para o mercado de trabalho, não parece mais mergulhar na rotina de trabalho de empresas tradicionais. Muitos desses jovens preferem investir no desenvolvimento de sua vida pessoal, desfrutando de liberdade e flexibilidade. Com o avanço da tecnologia e a mudança na forma como as pessoas trabalham, a geração Z parece ter outras prioridades.
A diferença em relação às gerações anteriores, como a Geração X e a Geração Y, torna-se evidente ao observar a disposição de muitos jovens em buscar empregos remotos e trabalhos em projetos em vez de se comprometer com uma carreira de longo prazo. Embora alguns centenários possam ver isso como uma falta de ambição, outros defendem que essa escolha é uma resposta à sociedade em mudança e ao mundo cada vez mais dinâmico.
Reclamação da Geração Z: uma batalha sem fim
Uma pesquisa realizada pelo Resume Genius revelou que 45% dos gerentes de contratação nos Estados Unidos consideram a Geração Z a mais difícil de trabalhar, enquanto outros 45% de gerentes da própria Geração Z concordam com essa afirmação. Esta não é a primeira vez que a Geração Z enfrenta críticas, tendo em vista que a Geração X, Y e Centenários também são consideradas difíceis de trabalhar, mas com porcentagens menores. No entanto, a pesquisa não deixou de revelar dados interessantes sobre como os gerentes de contratação revisam currículos e abordam entrevistas de emprego, como a preferência por currículos de duas páginas e a importância de habilidades relevantes para o cargo.
Milhares de gerentes de contratação apontam a Geração Z como a mais difícil de trabalhar
Quando os gerentes de contratação foram questionados sobre quais gerações têm mais probabilidade de conseguir emprego em 2025, os millennials emergem como os vencedores claros, com 45% de aprovação, enquanto os Baby Boomers e a Geração Z ocupam os últimos lugares. No entanto, quando questionados sobre quais gerações eles consideram mais difíceis de trabalhar, os números permanecem semelhantes, com exceção da Geração Y, que cai para 26%, enquanto a Geração Z permanece com 45%.
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Mentiras e manipulações nas entrevistas de emprego
A Geração Z é conhecida por mentir para os candidatos em entrevistas de emprego, com 80% dos entrevistados da Geração Z admitindo ter mentido para proteger informações da empresa ou manter o controle da entrevista, e 40% admitindo fazer isso com frequência. Além disso, a Geração Z é considerada mais propensa a mentir do que a Geração X, que faz isso 96% menos do que a Geração Z.
A realidade por trás do desafio da Geração Z
A Geração Z está acima das demais gerações na pesquisa, com exceção dos millennials, que são superados apenas por sua experiência e estabilidade associadas à idade. No entanto, a Geração Z enfrenta desafios ao trabalhar em equipe, como a perda de experiência social devido à pandemia, e as empresas estão criando cursos específicos para ajudá-los a ganhar confiança em reuniões e apresentações presenciais em grupo. Isso indica que as empresas estão dispostas a investir no desenvolvimento da Geração Z e garantir seu lugar no mercado de trabalho.
Fonte: @ Minha Vida
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