A empresa YesMadam ameaçou desligar colaboradores que declararam estar passando por estresse.
A empresa YesMadam, localizada na cidade de Noida na Índia, divulgou uma nota pública na terça-feira (10/12), sobre um e-mail que viralizou nas redes sociais, supostamente sugerindo a demissão de funcionários por apresentarem sintomas de estresse no local de trabalho.
Em seu comunicado, a empresa afirma que o e-mail em questão não faz parte de sua política de gestão. “Nós não podemos aceitar e não aceitamos demissões com base em julgamentos subjetivos sobre o bem-estar dos funcionários em questão”, diz a nota. A empresa também destaca que, de fato, tem políticas de apoio ao estresse e a saúde mental, que incluem programas de bem-estar, apoio psicológico e treinamentos de gerenciamento de estresse.
Decodificando o Estresse no Ambiente Corporativo
Em um movimento inusitado, a startup YesMadam recentemente enviou um e-mail que gerou intensa polêmica nas redes sociais, alegando que iria ‘se separar’ de funcionários que relataram estar passando por ‘estresse significativo’ no trabalho. No entanto, a empresa logo em seguida negou ter dispensado qualquer colaborador, afirmando que a ação fazia parte de um ‘esforço planejado’ para chamar a atenção sobre o estresse no ambiente corporativo, conforme divulgado em comunicado.
A Polêmica e a Reação
A captura de tela do e-mail foi amplamente compartilhada nas redes sociais, gerando indignação e críticas de muitos, que apontaram o gesto como uma prática abusiva e insensível diante dos desafios de saúde mental no ambiente corporativo. A mensagem original da YesMadam dizia: ‘Para garantir que ninguém permaneça estressado no trabalho, tomamos a difícil decisão de nos separar de funcionários que indicaram estresse significativo. Esta decisão entra em vigor imediatamente, e os funcionários afetados receberão mais detalhes separadamente.’
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A empresa argumentou que a ação tinha o objetivo de ‘destacar o sério problema do estresse no local de trabalho’ e que os funcionários afetados não foram demitidos, mas receberam uma pausa para se recompor. No entanto, a reação da equipe, especialmente a de Anushka Dutta, redatora de UX da YesMadam, gerou mais controvérsia, com muitos questionando a sinceridade do gesto da empresa. Dutta inicialmente relatou sua demissão, afirmando que 100 outras pessoas também foram demitidas por estar estressadas, mas mais tarde desmentiu sua postagem, esclarecendo que ela se ofereceu para participar da pesquisa interna e não foi demitida.
A Saída e a Reação
Após a polêmica, a YesMadam pediu desculpas por qualquer ‘aflição causada pelas recentes postagens nas redes sociais’ que insinuaram demissões e esclareceu que ninguém foi demitido na empresa. A empresa ainda enfatizou que o objetivo era conscientizar sobre a importância do bem-estar emocional e saúde mental no ambiente corporativo, mas a ação não conseguiu evitar as críticas e questionamentos sobre a estratégia adotada.
Fonte: @ PEGN
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