Ministério do Trabalho investigou motivos funcionários deixam emprego: Baixo salário, problemas éticos, perspectivas.
O Brasil tem registrado índices históricos de demissão de contratos de trabalho formalizados. No ano anterior, 7,4 milhões de pessoas solicitaram a demissão de seus postos de trabalho, e em 2024, o total de desligamentos voluntários nos quatro primeiros meses já ultrapassa em 15,6% o número observado no mesmo período do ano passado.
Esse aumento nas demissões reflete uma busca por novas oportunidades e mudanças na carreira. Muitos trabalhadores estão optando pelo pedido de demissão, em busca de melhores condições ou novos desafios profissionais. Essa tendência pode impactar o mercado de trabalho de diversas formas. Para mais informações sobre o mercado de trabalho, acesse dados de emprego no Brasil.
Motivos para a Demissão
O salário, embora seja um dos fatores que influenciam a decisão de Demissão, não é o principal. O Ministério do Trabalho conduziu uma pesquisa para identificar as razões que levam os funcionários a se despedirem de seus empregos. Os resultados foram os seguintes: a busca por outro emprego foi citada por 36,5% dos entrevistados; a insatisfação com o salário foi mencionada por 32,5%; 24,7% relataram que o trabalho não era reconhecido; 24,5% apontaram problemas éticos relacionados à forma de trabalho da empresa; 16,2% tiveram dificuldades com a chefia imediata; e 15,7% mencionaram a falta de flexibilidade na jornada.
Dados sobre Demissão e Emprego
De acordo com informações do Caged, entre janeiro e junho de 2024, 58% dos trabalhadores que solicitaram pedido de demissão devido a outro emprego em vista tinham sido admitidos em vínculos celetistas. O mesmo percentual indicou que os salários oferecidos nas novas contratações eram mais altos do que os salários de desligamento. Analisando por gênero, 40% dos homens estavam em busca de outro emprego, enquanto 35% mencionaram o baixo valor do salário como um fator para a Demissão. Além disso, 25% relataram a falta de reconhecimento como motivo para a saída.
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Diferenças entre Gêneros na Demissão
Entre as mulheres, 33% estavam em busca de outro emprego, 29% citavam o baixo valor do salário e 27% mencionavam problemas éticos relacionados à forma de trabalho da empresa como razões para a Demissão. O Ministério do Trabalho destacou que as motivações para o desligamento não apresentaram diferenças significativas em relação ao sexo, faixa etária, raça, etnia e regiões do país. A pesquisa envolveu 53.692 trabalhadores que pediram Demissão de suas empresas entre novembro de 2023 e abril de 2024.
Causas Externas para a Demissão
A pesquisa também identificou fatores externos que levam os trabalhadores a solicitar a Demissão. Entre esses fatores, 21,7% relataram dificuldades de locomoção entre a casa e o trabalho; 18,6% estavam em busca de outro tipo de trabalho; e 9,1% mencionaram a necessidade de cuidar de crianças ou de outros membros da família. Além disso, as mulheres relataram mais problemas com chefias imediatas (17%) e com a flexibilidade na jornada (17%) do que os homens. Elas também mencionaram o adoecimento mental causado pelo estresse do trabalho (29%), um percentual maior em comparação aos homens, que foi de 18%.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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