Jane Lu, fundadora de uma empresa varejista, disse que um currículo parecia um “copia e cola do ChatGPT”, modelo de IA, durante um processo seletivo, destacando a falta de criatividade da geração mais jovem em seus currículos de emprego e cartas de apresentação.
Jane Lu, fundadora da varejista de moda online Showpo e jurada do programa ‘Shark Tank’ na Austrália, expressou sua insatisfação com uma candidatura de emprego de um jovem da Geração Z. Segundo ela, a carta parecia um modelo genérico, expondo a falta de autenticidade e atenção aos detalhes do candidato, o que é um problema comum entre os jovens da Geração Z.
Essa falta de autenticidade é um desafio para os adultos que buscam contratar talentos jovens e motivados. A Geração Z é conhecida por sua criatividade e habilidades digitais, mas também é importante que eles desenvolvam habilidades de comunicação e pensamento crítico para se destacar no mercado de trabalho. A autenticidade é fundamental para construir uma carreira de sucesso, e é essencial que os jovens da Geração Z aprendam a expressar suas ideias de forma original e autêntica.
A Geração Z e o Uso de IA em Processos Seletivos
Um relato de uma empregadora no TikTok gerou mais de 50 mil visualizações e inúmeros comentários. Lu, que estava procurando um assistente para seu curso de negócios, compartilhou sua experiência com um candidato que havia enviado um currículo com erros graves. Segundo ela, o currículo parecia ter sido gerado por um modelo de IA, com trechos em branco e informações irrelevantes para a vaga.
A empresária destacou que o candidato havia copiado e colado o texto sem revisar, o que resultou em uma aplicação genérica e sem personalidade. Além disso, o currículo continha uma orientação da IA no topo, que dizia: ‘Aqui está uma versão mais polida e articulada da sua carta de apresentação‘. Essa frase, aparentemente esquecida pelo candidato, causou perplexidade em Lu.
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No vídeo, ela ironizou a situação, alertando seus seguidores sobre a importância de atenção ao processo seletivo. ‘É preciso usar a cabeça para se destacar’, disse. O uso de IA em processos seletivos também gerou comentários nas redes, com alguns relatando experiências semelhantes. Por exemplo, um candidato havia aplicado para uma vaga administrativa quando, na verdade, era uma oportunidade na aviação.
Outro candidato também utilizou um modelo de IA do Google sem adaptá-lo, deixando as instruções genéricas no texto final. Segundo o New York Post, dados da YouGov reforçam que quase metade dos australianos conhecem plataformas de IA como o ChatGPT, mas são as gerações mais jovens, como a Geração Z, que mais recorrem a essa tecnologia — com 40% já utilizando o ChatGPT para diversas tarefas.
A Geração Z e a Tecnologia
A Geração Z, composta por jovens e adolescentes nascidos entre 1997 e 2012, é conhecida por sua familiaridade com a tecnologia. Eles cresceram em um mundo onde a internet e os dispositivos móveis eram comuns, e muitos deles começaram a usar a tecnologia desde cedo. Isso os tornou mais propensos a usar ferramentas de IA para realizar tarefas, incluindo a criação de currículos e cartas de apresentação.
No entanto, o uso excessivo de IA em processos seletivos pode ser um problema. Além de resultar em aplicativos genéricos e sem personalidade, também pode levar a erros e incoerências. É importante que os jovens e adolescentes da Geração Z aprendam a usar a tecnologia de forma eficaz e responsável, e que os adultos e empregadores também estejam cientes dos riscos e benefícios do uso de IA em processos seletivos.
A Geração Z é a geração mais jovem e mais conectada da história, e é importante que eles usem a tecnologia para se destacar e alcançar seus objetivos. No entanto, é fundamental que eles também aprendam a usar a tecnologia de forma ética e responsável, e que os adultos e empregadores estejam preparados para lidar com os desafios e oportunidades que a tecnologia traz.
Fonte: @ PEGN
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