Consultor de gestão de pessoas identifica impactos na saúde e produtividade, oferecendo soluções para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores por meio de uma jornada de trabalho mais saudável, ambiente de trabalho positivo, clima organizacional saudável, home-office e gestão a longo prazo.
Alguns setores, como o comércio e a indústria, têm adotado a escala de trabalho 6×1, exigindo que os funcionários trabalhem seis dias seguidos e tenham apenas um dia de descanso. No entanto, essa rotina pode trazer consequências negativas para o bem-estar dos colaboradores, levando à perda de qualidade de vida e à diminuição da produtividade.
Henrique Gomes Neto, sócio e consultor da Ação Consultoria, destaca que o bem-estar dos funcionários é fundamental para o sucesso do negócio. Uma jornada de trabalho mais flexível e balanceada pode levar a uma melhor qualidade de vida, ao aumento da produtividade e à melhoria da qualidade dos serviços ou produtos oferecidos. Além disso, uma equipe saudável e satisfeita pode trazer benefícios financeiros e de imagem para a empresa.
Vantagens do Bem-estar no Ambiente de Trabalho
A adoção da escala 6×1 tem gerado preocupações em relação ao absenteísmo e à rotatividade de funcionários, afetando diretamente a produtividade e a qualidade de vida dos trabalhadores. No entanto, o consultor Henrique destaca que a forma como a empresa gerencia o ambiente de trabalho é fundamental para minimizar os impactos negativos e garantir o bem-estar dos colaboradores. A liderança participativa, comunicação eficiente e clima organizacional saudável são fatores essenciais para manter a produtividade e oferecer um ambiente que favoreça a saúde e o bem-estar dos funcionários.
Importância do Bem-estar para a Qualidade de Vida
A falta de um descanso adequado pode afetar a restauração física e emocional, resultando em cansaço excessivo e desatenção, o que aumenta os riscos à segurança no trabalho. Além disso, a saúde a longo prazo é essencial para a felicidade e qualidade de vida, e a pesquisa de Harvard concluiu que as boas relações são fundamentais para a saúde a longo prazo. Portanto, é fundamental que as empresas priorizem o bem-estar dos colaboradores e ofereçam um ambiente que favoreça a saúde e o bem-estar.
Flexibilidade no Trabalho: Uma Questão de Bem-estar
A falta de flexibilidade nas escalas de trabalho tem se tornado um impeditivo para muitos profissionais, que preferem vagas que ofereçam mais qualidade de vida. A adoção de modelos mais flexíveis de trabalho, como a jornada de quatro dias ou escalas com maior controle por parte do colaborador sobre o banco de horas, tem ganhado popularidade. Além disso, a empresa que adotar esse modelo deve oferecer estratégias como troca de turnos, folgas em eventos especiais para o funcionário, mudança de área, programas de saúde mental e incentivo a práticas de autocuidado para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.
Produtividade e Bem-estar: Um Ponto de Equilíbrio
A produtividade e o bem-estar dos colaboradores não precisam ser comprometidos com a escala 6×1. A chave está na forma como a empresa gerencia o ambiente de trabalho e prioriza o bem-estar dos funcionários. A liderança participativa, comunicação eficiente e clima organizacional saudável são fatores essenciais para manter a produtividade e oferecer um ambiente que favoreça a saúde e o bem-estar. Além disso, a empresa deve oferecer estratégias para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e promover um ambiente produtivo e com propósito claro.
Fonte: @ Terra
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