Escassez de mão de obra qualificada por salários mais altos atrasa entregas e impede novos contratos.
Com o mercado de trabalho em alta e as taxas de desemprego em recorde, é cada vez mais desafiador encontrar profissionais qualificados para complementar a mão de obra. Sete em cada dez empresas relatam dificuldades em contratar e reter colaboradores, e entre essas, 71,1% declaram a contratação como o principal obstáculo na gestão eficaz da mão de obra.
Com a competição por talentos aumentando, as empresas devem reavaliar suas estratégias de trabalho para atrair e reter os melhores colaboradores. A inovação e o investimento em treinamento são fundamentais para manter a competitividade e garantir que a mão de obra esteja alinhada com os objetivos da empresa. No entanto, a contratação permanente ainda enfrenta desafios, e as empresas precisam encontrar formas criativas de se manterem competitivas no mercado de empregos, garantindo que sua mão de obra esteja sempre atualizada e eficaz.
Empresas brasileiras enfrentam déficit de mão
Os dados da pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV IBRE) revelam um cenário preocupante para o mercado de trabalho brasileiro, onde 58,7% das empresas enfrentam dificuldades para absorver ou reter talentos, enquanto 60,4% das empresas do setor de construção civil enfrentam essa mesma situação. O déficit de mão é um entrave ao crescimento nos últimos meses, e a situação é ainda mais grave no setor de construção civil, onde oito em cada dez empresas não encontram gente para trabalhar.
Mão de obra qualificada é o maior desafio
A magra oferta de mão de obra qualificada é o maior desafio para as empresas, com 64,9% das empresas reclamando que não encontram profissionais com as habilidades necessárias para atender às demandas. Esse é o caso de engenheiros, técnicos e outros profissionais qualificados que são fundamentais para a produção. Além disso, 18,5% das empresas reclamam da falta de mão de obra não qualificada, com destaque para os setores de indústria e serviços.
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Pressão por salários mais altos
A pressão por salários mais altos é outro desafio para as empresas, com 9,4% das empresas reclamando que precisam pagar salários maiores para atrair e reter talentos. Esse é um desafio mais evidente no setor de serviços, onde o índice chega a 10,9%. A competição por talentos e a possibilidade de trabalho remoto pressionam os salários, e o impacto direto desses custos acaba sendo repassado ao consumidor, aumentando a inflação de serviços.
Alternativas para resolver o problema
A pesquisa do FGV IBRE também perguntou como os empresários estão fazendo para resolver o problema de escassez de mão de obra. A saída tem sido investir em capacitação interna (44%) ou oferecer mais benefícios (32%). Na indústria, mais da metade das empresas investe em capacitação interna para desenvolver as habilidades dos seus colaboradores, enquanto o setor de serviços se concentra em oferecer benefícios para atrair e reter talentos.
Fonte: @ PEGN
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