Informações reveladas pela The Wall Street Journal mostram que uma empresa americana adotou estratégia de contratação com metas ambiciosas para aumentar a representação em cargos de grupos sub-representados.
O Google encerrou projetos que visavam aumentar a composição diversa em suas equipes, informou o The Wall Street Journal, em artigo divulgado na quarta-feira (5). Em comunicado enviado para funcionários, a empresa disse que pretende manter equipes diversas nos escritórios, mas deixou de definir metas para aumentar a representação na empresa. A decisão causa preocupação entre funcionários e especialistas em diversidade, que argumentam que sem metas e processo de monitoramento, é difícil garantir a equidade em contratações.
A ausência de metas de diversidade no Google pode afetar negativamente a inclusão de grupos subrepresentados, como mulheres e minorias raciais. Além disso, a falta de representatividade pode comprometer a representatividade da empresa em diferentes mercados e comunidades. É fundamental que as empresas priorizem a criação de um ambiente de trabalho diverso, onde todos se sintam valorizados e convidados a contribuir, para que sejam alcançadas inclusão e equidade de maneira efetiva e sustentável. A diversidade é fonte de inovação e competitividade, e a empresa precisa de um planejamento estratégico para promover a representatividade de todos os grupos.
Uma mudança nos horizontes da Diversidade
A busca incessante pela Diversidade, equidade e inclusão continua em andamento para a empresa Google, a qual divulga um relatório omitindo a declaração de compromisso com esses valores fundamentais. Em 2020, o Google havia estabelecido metas ambiciosas, visando ampliar em 30% a representação em cargos de liderança de grupos sub-representados até 2025, como resposta aos protestos realizados após o assassinato de George Floyd, um homem negro, por parte de um policial branco. Esse passo representou um marco importante na trajetória da empresa em direção à equidade e inclusão.
A busca por mudanças significativas
A empresa indicou que estar avaliando se continuará a divulgar relatórios anuais de diversidade, como faz desde 2014, e que está comprometida em criar um local de trabalho onde todos os funcionários possam ter o sucesso e oportunidades iguais. Além disso, os times da companhia estão revisando seus programas criados para chegar a essa meta e também estão avaliando as mudanças exigidas após decisões judiciais recentes e ordens executivas sobre este tópico.
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Desafios e mudanças no ambiente corporativo
Decisões judiciais também foram citadas pela Meta, dona do Facebook e do Instagram, ao encerrar o seu programa de diversidade e inclusão, que englobava contratação e treinamento de funcionários e seleção de fornecedores. O termo ‘DEI’ também se tornou carregado, em parte porque é entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros.
Impactos em outras empresas
O presidente dos EUA, Donald Trump, publicou uma ordem executiva que deu fim às agências do governo americano que cuidavam de programas de diversidade e inclusão. Além disso, a Amazon anunciou em dezembro que estava ‘encerrando programas e materiais desatualizados’ sobre representatividade. Essas mudanças e decisões indicam uma tendência de revisão dos programas de diversidade e inclusão em várias empresas.
Uma questão de equidade e representatividade
A Diversidade é fundamental para o sucesso de uma empresa, e é preciso garantir que todos os funcionários tenham oportunidades iguais. A representação em cargos de liderança de grupos sub-representados é um indicador importante da equidade e inclusão em uma empresa. Além disso, a contratação e o treinamento de funcionários também são fundamentais para a promoção da Diversidade e equidade em uma empresa. As metas ambiciosas estabelecidas pelo Google visam aumentar a representatividade em cargos de liderança e garantir que todos os funcionários tenham o sucesso e oportunidades iguais.
A importância da representação em cargos
A representação em cargos de liderança de grupos sub-representados é fundamental para a promoção da Diversidade e equidade em uma empresa. Isso ajuda a garantir que as vozes e perspectivas de todos os funcionários sejam ouvidas e consideradas. Além disso, a representação em cargos também é importante para a promoção da inclusão e da equidade em uma empresa.
Fonte: © G1 – Tecnologia
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