Tallis Gomes afronta 30 milhões de lares chefiados por mulheres, que enfrentam desarranjos financeiros, diferença salarial de gênero e dupla discriminação, pagando o preço da fama e da reputação em sua jornada de trabalho.
No mundo dos negócios, a presença da mulher é cada vez mais marcante, mas ainda há aqueles que não conseguem aceitar a liderança feminina. Um exemplo recente disso foi a declaração do empresário Tallis Gomes, que gerou grande repercussão negativa em todo o país. Em seu post no Instagram, ele expressou sua opinião misógina, dizendo: ‘Deus me livre de mulher CEO‘. Essa fala não apenas reflete a mentalidade machista que ainda prevalece em nossa sociedade, mas também destaca a necessidade de mudanças.
Como mulher e CEO, é impossível não se sentir afetada por essa declaração. Afinal, o gênero feminino ainda enfrenta muitos obstáculos no mercado de trabalho, e a falta de representatividade feminina em cargos de liderança é um problema que precisa ser abordado. A fêmea, em sua maioria, é capaz de exercer qualquer função com eficiência e competência, mas ainda há aqueles que duvidam de sua capacidade. É hora de mudar essa mentalidade e reconhecer o valor da mulher em todos os setores da sociedade. A igualdade de gênero é um direito fundamental e é hora de respeitá-lo.
A Mulher e o Preço da Fama
A recente declaração de Tallis Gomes sobre a jornada de trabalho e o papel da mulher na sociedade gerou uma grande controvérsia e reações negativas de importantes líderes empresariais, incluindo Luiza Helena Trajano e Tarciana Medeiros, do Banco do Brasil, além de outras mulheres influentes de diversos segmentos. A fala de Tallis foi vista como uma afronta às mulheres que lideram 30 milhões de domicílios brasileiros e que, muitas vezes, assumem o papel de provedoras principais da família.
A declaração de Tallis também desconsidera a luta de décadas por igualdade de direitos, oportunidades e remuneração. No Brasil, a diferença salarial de gênero é significativa, com as mulheres brasileiras ganhando, em média, cerca de 22% a menos do que os homens na mesma função, segundo a Women Business Collaborative. Essa desigualdade é ainda mais acentuada para mulheres negras e pardas, que enfrentam uma dupla discriminação.
A Jornada de Trabalho e a Saúde Mental
A jornada de trabalho de 80 horas semanais, defendida por Tallis, é um exemplo de como a pressão para alcançar o sucesso pode afetar negativamente a saúde mental. Os dados de 2023 do Ministério da Previdência mostram que cerca de 30% dos afastamentos concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) estão relacionados a transtornos mentais e comportamentais, incluindo depressão, ansiedade e síndrome de burnout.
A pressão para alcançar o sucesso e a falta de apoio podem levar a desarranjos financeiros e problemas de saúde mental. É importante lembrar que a jornada de trabalho deve ser equilibrada e que a saúde mental é fundamental para o bem-estar e o sucesso.
A Luta pela Igualdade de Gênero
A declaração de Tallis também ignora a luta pela igualdade de gênero e a importância de reconhecer o valor e a contribuição das mulheres na sociedade. Apenas 5% das empresas brasileiras são lideradas por mulheres, refletindo uma realidade similar à de muitos países, onde as mulheres enfrentam barreiras significativas para alcançar os cargos mais altos da hierarquia.
É fundamental reconhecer o valor e a contribuição das mulheres na sociedade e trabalhar para criar um ambiente mais inclusivo e igualitário. A igualdade de gênero é essencial para o sucesso e o desenvolvimento de uma sociedade justa e próspera.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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