“Café com as CEOs” reuniu 80 profissionais, refletindo sobre o mercado de trabalho, Innovation Hub e CEOs, com painéis inspiradores da Bain&Company.
Lembro-me vividamente do lançamento da revista Marie Claire em abril de 1991. Na época, ela trouxe uma abordagem inovadora, diferente das publicações femininas tradicionais. Além das seções de moda e beleza, a revista abordava temas importantes para as mulheres, como empoderamento feminino e questões sociais relevantes.
A revista Marie Claire se destacou por sua abordagem ousada e autêntica, trazendo à tona assuntos que eram considerados tabus para as mulheres. Com matérias em profundidade sobre sexualidade, igualdade de gênero e direitos das mulheres, a publicação se tornou uma referência para as mulheres que buscavam uma visão mais ampla e crítica da sociedade. A voz feminina foi finalmente ouvida e respeitada, graças à coragem e à determinação da equipe da revista em abordar temas importantes e relevantes para as mulheres.
Uma Nova Parceria para Empoderar as Mulheres
Minha paixão pela jornalismo me levou a descobrir uma nova revista que se tornou minha leitura obrigatória. Em 2 de maio de 2000, o Valor Econômico nasceu e rapidamente se consolidou como o principal jornal de economia, finanças e negócios do Brasil. Sua abordagem inovadora e conteúdo de alta qualidade me cativaram, e eu não era a única. Consumir seus conteúdos se tornou essencial para os formadores de opinião do país.
Agora, vamos ao assunto principal. A parceria entre o Valor Econômico e a Marie Claire, anunciada no evento ‘Café com as CEOs‘ em 13 de setembro, no Innovation Hub da Bain&Company, em São Paulo, é um passo importante para promover a inclusão feminina e a progressão de carreira no mercado de trabalho. Essa colaboração resultará em ações como fóruns temáticos e pesquisas para debater e acelerar a participação das mulheres no mercado de trabalho.
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Um Evento Inspirador para as Mulheres
No evento, cerca de 80 CEOs, conselheiras e empreendedoras se reuniram para compartilhar ideias e experiências. A manhã foi marcada por painéis inspiradores, conduzidos pela Diretora de Redação do Valor Econômico, Maria Fernanda Delmas. A apresentação individual de cada participante foi um momento significativo, permitindo que todos se conhecessem melhor. Fiquei impressionada com a quantidade de CEOs presentes, o que me fez refletir sobre o porquê de isso me surpreender. A resposta é simples: porque, no meu padrão mental, a regra é que o CEO seja homem.
Ver tantas mulheres ocupando cargos executivos me causou surpresa – positiva, claro. É como acontece com os vieses inconscientes: tomar consciência disso certamente me ajudará a normalizar o fato. Afinal, não deveria ser algo extraordinário ocuparmos a cadeira número 1. As mulheres devem ser vistas como líderes naturais, e não como exceções.
A Importância da Diversidade e da Inclusão
Durante o evento, notei a quantidade de mulheres que mencionaram ser mães. As demais mães assentiam com a cabeça, numa solidariedade e empatia de quem sabe bem o que há por trás dessa vivência. Como não sou mãe, fiquei pensando como seria se eu dissesse: ‘Sou Sonia, jornalista, conselheira de empresas, especialista em sustentabilidade e não sou mãe’. Acho que, para além disso, pode ser valioso trazer também a perspectiva de quem optou por outro caminho nessa seara. Afinal, não é uma unanimidade ter filhos.
Além disso, fiquei pensando por que os homens, em geral, não dizem que são pais ao falarem de si nesses ambientes. Num mundo tão acelerado, onde as inteligências artificiais quase nos dizem quem somos, ter tido a oportunidade de compartilhar nossas histórias e experiências foi um momento precioso. A parceria entre o Valor Econômico e a Marie Claire é um passo importante para promover a inclusão feminina e a diversidade no mercado de trabalho.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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